Arbeidsgiver krever politiattest uten lovhjemmel – slik håndterer du det

Av Terje Moy, ansvarlig redaktørPublisert 26. september 2026

En arbeidsgiver kan bare kreve politiattest når det står i en lov eller forskrift at de kan det. Finnes det ingen slik hjemmel for jobben din, er kravet ikke lovlig – og politiet vil heller ikke utstede attesten, fordi de krever et formål med hjemmel. Du har rett til å spørre arbeidsgiveren hvor det står. Ofte er det en misforståelse som løser seg med én vennlig e-post.

Mange som møter et slikt krav, blir satt i en vanskelig situasjon. Du vil ha jobben, og du vil ikke virke som en som har noe å skjule. Samtidig er reglene her laget nettopp for å beskytte deg: opplysninger om straff skal bare deles når lovgiver har bestemt at det er nødvendig. Nedenfor går vi gjennom hvordan du finner ut om kravet faktisk mangler hjemmel, hvorfor de vanlige «snarveiene» heller ikke er lov, og hvordan du tar det opp uten at det blir en konflikt.

Sjekk først: mangler hjemmelen virkelig?

Før du sier fra, er det lurt å undersøke saken selv. Listen over jobber som kan kreve politiattest er lengre enn mange tror. De store gruppene er kjent – barnehage, skole, helse og omsorg, barnevern, vektere – men det finnes også hjemler i politiregisterforskriften kapittel 34 som få har hørt om. Der står blant annet låsesmeder og alarmmontører, museer og bibliotek, kulturinstitusjoner, fritidsklubber og leirer, leksehjelp og treningsvirksomhet for barn utenfor frivillige organisasjoner.

Politiets formålsliste, oppdatert 23. april 2026, inneholder 164 formål med hjemmel, attesttype og om det trengs bekreftelse fra arbeidsgiver. Vi har gjort den søkbar i vår oversikt over godkjente formål for politiattest. Finner du jobben din der, er kravet sannsynligvis i orden. Finner du den ikke, er det et godt tegn på at arbeidsgiveren bør forklare seg. Artikkelen om hvem som kan kreve politiattest gir et bredere bilde av hvilke virksomheter som har slike hjemler.

Hjemmel for virksomheten, men ikke for deg

En vanlig kilde til misforståelse er at virksomheten har en hjemmel, men at den ikke gjelder alle som jobber der. Flere hjemler krever at arbeidsgiveren vurderer den enkelte stillingen. Politiets retningslinje nevner hjemler som forutsetter at personen skal ha et tillits- eller ansvarsforhold overfor mindreårige eller personer med utviklingshemming, eller at personen skal utføre bestemte tjenester. Det er arbeidsgiveren som må gjøre den vurderingen, og den skal fremgå av bekreftelsen på formål.

Et konkret eksempel: helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 sier at kommunen eller annen arbeidsgiver som yter tjenester etter loven, skal kreve politiattest fra dem som skal yte slike tjenester. Men plikten omfatter ikke personer som bare sporadisk yter tjenester og som i alminnelighet ikke vil være alene med pasienten eller brukeren. Hvorvidt du faller innenfor, avhenger av hva du faktisk skal gjøre – ikke bare av hvor du jobber.

Lovlig eller ikke? Sju situasjoner

«Uten hjemmel» handler ikke bare om jobber som aldri skal ha politiattest. Også et krav som i utgangspunktet er lovlig, kan stilles på feil tidspunkt eller på feil måte. Tabellen viser de vanligste variantene.

Den gamle artikkelen vår om jobber der politiattest av og til kreves uten at det er vanlig tar for seg gråsonene, og i artikkelen om vikarer og bemanningsbyrå finner du mer om hvem som skal se attesten når du er innleid.

Hvorfor «bare skaff den» ikke fungerer

Noen arbeidsgivere svarer at du jo bare kan søke om en attest, så er saken ute av verden. Det går ikke, og grunnen ligger hos politiet. Etter politiregisterforskriften § 36-1 kan politiattest bare utstedes til en som oppfyller vilkårene i en lov eller forskrift som gir hjemmel for kravet, og som har fått tilbud om eller er innstilt til en konkret stilling, aktivitet eller funksjon. Mangler hjemmelen, avslås søknaden.

I praksis stopper det allerede ved bekreftelsen på formål. Den skal vise hvem som krever attesten, hva stillingen går ut på og hvilke oppgaver som gjør at du omfattes av hjemmelen. En arbeidsgiver som ikke har noen hjemmel, har ingenting riktig å fylle inn. Mer om skjemaet står i veiledningen om bekreftelse på formål, og om hva som skjer når politiet sier nei, i artikkelen om avslag på søknad om politiattest.

Du kan heller ikke bestille en politiattest på deg selv «for å ha den». Attest krever hjemmel og et konkret formål. Vil du vite hva som er registrert om deg, er veien en annen – se artikkelen om å få politiattest bare for å se hva som står.

Omveiene som heller ikke er lov

Når en arbeidsgiver får vite at politiattest ikke er mulig, kommer det av og til forslag om alternativer. Her er de vanligste, og hvorfor de ikke løser problemet.

Egenerklæring om at du ikke har noe på rullebladet

Datatilsynet skriver rett ut at en arbeidsgiver som ikke har anledning til å be om politiattest, heller ikke kan be om en erklæring om at arbeidssøkeren ikke har noe negativt registrert på vandel. Et skjema der du krysser av for «ingen straffedommer», er altså ikke en lovlig erstatning.

Innsyn i ditt eget rulleblad

Du har rett til innsyn i hva som er registrert om deg i reaksjonsregisteret. Men opplysningene gis som hovedregel muntlig, ved oppmøte hos ditt lokale politidistrikt. Innsynsretten er din, for din egen del. Den er ikke laget for å gi deg et dokument du kan levere til en arbeidsgiver, og å be deg om å gjengi det du fikk høre, er i realiteten det samme som å be om en erklæring. Les mer om innsyn i politiregisteret.

Politiattest fra et annet land

Politiattest fra andre land kan ikke kreves, med mindre Norges folkerettslige forpliktelser gir adgang til det. Attest fra et annet EØS-land likestilles med norsk bare der det er hjemlet krav om botid. Politiets retningslinje sier at attest fra et land utenfor EØS aldri kan kreves og heller ikke kan fremlegges frivillig. Se artikkelen om utenlandsk politiattest i Norge.

Slik sier du fra – steg for steg

Du trenger ikke gå til angrep for å stå på dine rettigheter. De fleste krav uten hjemmel skyldes at noen har kopiert en mal fra en annen stillingsannonse, eller at en leder tror «alle» kan kreve politiattest. Å gi arbeidsgiveren en mulighet til å rette opp feilen uten å tape ansikt, er ofte det smarteste.

1. Spør nøytralt hvor kravet står. Datatilsynet skriver at den som blir avkrevd politiattest, kan be om å få vite hvor det står at slik informasjon skal innhentes. Det er et helt normalt spørsmål, og du trenger ikke begrunne det.
2. Be om at bekreftelsen på formål fylles ut. Den må du uansett ha for de fleste formål. Arbeidsgiveren må da oppgi hjemmel og hvilke oppgaver som utløser kravet. Det er ofte her feilen blir oppdaget – av arbeidsgiveren selv.
3. Slå opp hjemmelen du får oppgitt. Stemmer den med stillingen i formålslista? Og gjelder den oppgavene dine, ikke bare virksomheten?
4. Gi en vennlig tilbakemelding skriftlig. Hvis du ikke finner noen hjemmel, skriv det kort og saklig, og vis gjerne til Datatilsynets veiledning om vandelskontroll og politiattest.
5. Ta vare på korrespondansen. E-post er ryddigere enn telefon. Står arbeidsgiveren på sitt, har du dokumentasjon på hva som ble sagt.

Hvis arbeidsgiveren står på sitt

Det er arbeidsgiveren som selv er ansvarlig for å vite om de kan kreve politiattest. Det sier både politiet og forskriften. Står de på et krav uten å kunne vise til hjemmel, har du noen muligheter:

• Snakk med tillitsvalgt eller den som har ansvar for personvern i virksomheten, hvis det finnes. Ofte er det ikke lederen som ansetter, men noen andre som kjenner regelverket.
• Vis til Datatilsynet. Datatilsynet er tilsynsmyndighet for hvordan virksomheter behandler personopplysninger, etter personopplysningsloven § 20. Det er også Datatilsynet som har skrevet veiledningen om vandelskontroll i arbeidslivet. Hvordan du kan henvende deg til dem i en konkret sak, bør du sjekke på datatilsynet.no.
• Husk at politiet også sjekker hjemmelen. Etter reglene skal en søknad uten hjemmel avslås, uansett hva arbeidsgiveren mener. Kravet kan altså ikke oppfylles, og det er nyttig for arbeidsgiveren å vite.

Generelt gjelder at dette er informasjon om regelverket, ikke juridisk rådgivning i din sak. Er du usikker, kan du også kontakte Politiets enhet for vandelskontroll og politiattester på telefon 40 40 15 50 (tirsdag og torsdag 08:30–11:30) og spørre om formålet finnes.

For arbeidsgivere: slik unngår dere et ulovlig krav

Står du på den andre siden av bordet, er det enklere å gjøre dette riktig fra starten enn å rydde opp etterpå. Noen rutiner som hjelper:

• Finn hjemmelen per stilling, ikke per virksomhet. Noter for hver stillingstype hvilken bestemmelse som gir grunnlag, og hvilken attesttype den gir. Attesttypen følger av hjemmelen – dere kan ikke velge en strengere attest enn den loven gir.
• Skriv kravet i stillingsannonsen. Politiregisterforskriften § 37-1 sier at annonserte stillinger med krav om vandel bør opplyse om hvilken type politiattest som kreves.
• Be om attesten først når tilbudet er gitt. Den skal vises frem før personen begynner, men kan som hovedregel ikke kreves av søkere som bare står på søkerlisten.
• Ikke erstatt politiattest med noe annet. Har dere ikke hjemmel, kan dere heller ikke be om egenerklæring eller utenlandsk attest.
• Tenk personvern hele veien. Også lovlig innhentede attester skal oppbevares utilgjengelig for uvedkommende og tilintetgjøres når de ikke trengs. Se artikkelen om politiattest og personvern.

Vil du ha hele gjennomgangen av når kravet er lovlig, finner du den i artikkelen kan arbeidsgiver kreve politiattest.

Ofte stilte spørsmål

Fakta i artikkelen er sist kontrollert mot offentlige kilder 26. september 2026. Ser du noe som er feil eller utdatert? Si fra.