Nei, ikke uten videre. En arbeidsgiver kan bare kreve politiattest når det står i en lov eller en forskrift at attest kan eller skal kreves for akkurat den typen stilling. At arbeidsgiveren synes det er lurt, at bransjen «pleier» å gjøre det, eller at du sier deg villig, er ikke nok. Finnes det ingen slik regel, får du heller ikke attesten – politiet avslår søknaden.
Det betyr at spørsmålet nesten alltid kan besvares med et oppslag. Enten finnes det en hjemmel som dekker jobben, eller så gjør det ikke. Nedenfor ser du hvordan reglene er bygd opp, hvordan du sjekker din egen stilling, og hva en arbeidsgiver heller ikke kan be om som erstatning for en attest.
Hjemmelen er hele svaret
Politiregisterloven § 36 slår fast at vandelskontroll bare kan foretas når den har hjemmel i lov eller i forskrift gitt i medhold av lov. Politiregisterforskriften § 28-2 gjentar at politiattest bare kan utstedes når det er hjemlet på denne måten. Politiet skriver det enda kortere på sine sider for arbeidsgivere: politiattest utstedes ikke på generelt grunnlag.
Ansvaret for å vite om kravet er lovlig, ligger hos arbeidsgiveren. Politiet sier uttrykkelig at arbeids- eller oppdragsgiveren selv er ansvarlig for å vite om de kan kreve attest fra arbeidstakere, studenter og andre. Datatilsynet sier det samme fra personvernsiden: arbeidsgiver kan bare kreve politiattest når det er fastsatt i lov eller forskrift.
En ting mange snubler i: Politiregisterloven § 37 har en liste over formål som kan begrunne politiattest, for eksempel stillinger med ansvar for barn eller for personer som har vanskelig for å ta vare på seg selv. Den listen er ikke en hjemmel i seg selv. Politiets retningslinje forklarer at § 37 er en føring for når lovgiver kan innføre krav om attest. En arbeidsgiver kan altså ikke peke på § 37 og si at jobben «ligner» på noe der. Kravet må stå i en særlov eller forskrift.
Siden søknaden krever et formål med hjemmel, kan ingen avtale seg rundt reglene. Selv om både du og arbeidsgiveren er enige om at en attest hadde vært fint, vil politiet avslå en søknad som ikke har hjemmel i lov eller forskrift.
«Skal», «kan» og «det kan kreves» – slik er kravene formulert
Hjemlene er ikke skrevet likt. Noen pålegger arbeidsgiveren å kreve attest, andre gir bare adgang til det. Noen gjelder alle som ansettes, andre bare dem som skal ha bestemte oppgaver. Tabellen viser noen eksempler fra lovtekstene:
| Område | Hjemmel | Hva regelen sier |
|---|---|---|
| Barnehage | Barnehageloven § 30 | Den som skal ansettes fast eller midlertidig, skal legge fram attest. Barnehagen og kommunen kan kreve det av andre som regelmessig oppholder seg i barnehagen. |
| Skole, SFO, kulturskole, leksehjelp | Opplæringslova § 17-11 | Kommunen og fylkeskommunen skal kreve attest ved fast eller midlertidig tilsetting, og kan kreve det av praksisstudenter og andre som utfører oppgaver. |
| Kommunale helse- og omsorgstjenester | Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 | Arbeidsgiveren skal kreve attest ved tilbud om stilling eller oppdrag. Plikten gjelder ikke den som bare sporadisk yter tjenester og normalt ikke er alene med pasient eller bruker. |
| Frivillige organisasjoner | Politiregisterforskriften § 34-1 | Organisasjonen kan kreve attest av den som har et tillits- eller ansvarsforhold overfor mindreårige eller personer med utviklingshemming, lønnet eller ulønnet. |
| Vekter | Vaktvirksomhetsloven § 8 | Den som skal utføre vakttjeneste, må ha tilfredsstillende vandel. Det kan kreves uttømmende og utvidet attest. |
Legg merke til at flere av hjemlene er avgrenset til bestemte oppgaver. Politiets retningslinje peker på at mange hjemler forutsetter en vurdering av hvem som omfattes. Det er arbeidsgiveren som skal gjøre den vurderingen, og den skal gå fram av bekreftelsen de gir deg. En barnehage kan kreve attest av en pedagogisk leder, men ikke nødvendigvis av en regnskapsfører som aldri er i barnehagen. En fotballklubb kan kreve attest av treneren på guttelaget, men et styremedlem som bare fører regnskap og aldri har ansvar for barna, faller etter ordlyden utenfor forskriften.
Oversikten over hvem som i det hele tatt har slike hjemler, finner du i artikkelen om hvem som kan kreve politiattest.
Sjekk hjemmelen selv – slik gjør du det
Du trenger ikke være jurist. Politiet har samlet alle gjeldende hjemler i én formålsliste. Listen fra 23. april 2026 har 164 formål, og hvert formål har egen hjemmel, attesttype og opplysning om hvem som skal bekrefte formålet. Slik bruker du den:
- Spør hvilken hjemmel arbeidsgiveren bygger på. En arbeidsgiver med et lovlig krav skal kunne svare, for hjemmelen skal stå i bekreftelsen på formål som du får med deg til søknaden.
- Åpne formålslista. Du finner den i vår tabell over godkjente formål eller som PDF hos politiet: Formål til søknad om politiattest.
- Finn riktig kategori. Formålene er gruppert etter område, for eksempel «Barnehage og skole», «Helse og omsorg», «Vaktvirksomhet» eller «Frivillige organisasjoner».
- Les beskrivelsen, ikke bare overskriften. Beskrivelsen sier hvem formålet gjelder. Står det for eksempel at formålet gjelder personer med et tillits- eller ansvarsforhold overfor mindreårige, må jobben din faktisk ha et slikt forhold.
- Sammenlign hjemmelen. Stemmer lovparagrafen arbeidsgiveren oppga med den som står i lista? Da er det svært sannsynlig at kravet har grunnlag.
- Merk deg attesttypen. Lista viser om formålet gir ordinær, uttømmende, utvidet, begrenset attest eller barneomsorgsattest. Det avgjør hva attesten kan vise – les om forskjellene i oversikten over typer politiattest.
Finner du ikke jobben din noe sted i lista, og arbeidsgiveren ikke kan vise til noen hjemmel, er det et sterkt tegn på at kravet ikke holder. Da kan du lese videre i artikkelen om hva du kan gjøre når arbeidsgiver krever politiattest uten hjemmel.
Politiregisterforskriften § 37-1 sier at annonserte stillinger med krav om vandel bør opplyse hvilken type politiattest som kreves. Står det «barneomsorgsattest» eller «uttømmende og utvidet politiattest» i annonsen, vet du hvor du skal lete i formålslista. Står det bare «ren vandel», er det verdt å spørre.
Når i prosessen kan attesten kreves?
Selv når hjemmelen er i orden, er det regler for tidspunktet.
Etter tilbud, ikke ved søknad
Politiattest kan som hovedregel bare utstedes til den som har fått tilbud om eller er innstilt til en konkret stilling, et verv eller oppdrag. Politiets retningslinje sier rett ut at det ikke er hjemmel for å utstede attest til en person som bare har søkt på en stilling, med mindre hjemmelen klart sier noe annet. En arbeidsgiver kan altså ikke be alle søkerne i en stillingsutlysning om å legge ved politiattest. Den som får tilbudet, søker etterpå.
Før du begynner
Politiet skriver at attesten må vises fram før personen starter i arbeidet, vervet eller studiet. Behandlingstiden er etter forskriften snarest mulig og senest 14 dager etter at nødvendig dokumentasjon er mottatt, og i perioder med mye pågang kan det ta lenger tid. Mer om det i artikkelen om hvor lang tid det tar å få politiattest.
Allerede ansatt?
Et krav om politiattest har som hovedregel ikke tilbakevirkende kraft. Men har du allerede begynt, kan arbeidsgiveren fortsatt kreve attest dersom det var hjemmel for det da du tiltrådte. Ved en fusjon eller fisjon legger politiet til grunn at den nye arbeidsgiveren kan kreve ny attest.
Samme jobb – ingen ny attest
Har du levert attest, kan arbeidsgiveren ikke kreve en ny så lenge du har samme stilling eller verv. Unntaket er ny stilling, endrede arbeidsoppgaver eller et opphold i jobben over tid – da må arbeidsgiveren sende ny bekreftelse på formål. Får arbeidsgiveren senere konkret informasjon som tyder på nye forhold, finnes det en egen ordning for fornyet vandelskontroll, men den kan ikke brukes til jevnlige sjekker.
Det arbeidsgiveren heller ikke kan be om
Noen arbeidsgivere prøver å komme rundt hjemmelskravet på andre måter. Disse snarveiene er stengt:
- Egenerklæring om plettfri vandel. Datatilsynet skriver at hvis arbeidsgiveren ikke har anledning til å be om politiattest, kan de heller ikke be om en erklæring om at du ikke har noe negativt registrert.
- At du bestiller en attest «på deg selv». Det går ikke – attest krever formål med hjemmel. Du har rett til innsyn i det som er registrert om deg, men det er en rettighet for deg, ikke et verktøy for arbeidsgiveren. Se artikkelen om politiattest bare for å se hva som står.
- At arbeidsgiveren søker for deg. Søknaden må fremsettes av den attesten gjelder. Bekreftelsesskjemaet sier uttrykkelig at arbeids- eller oppdragsgiver ikke kan sende inn søknaden på vegne av søkeren.
- Attest fra et annet land. Politiattest fra andre land kan ikke kreves, med et snevert unntak for EØS-attester der det er hjemlet krav om botid. Mer om dette i artikkelen om politiattest og utenlandske arbeidstakere.
- At bemanningsbyrået ser attesten. Et vikar- eller bemanningsbyrå kan bekrefte at du skal ha et oppdrag med krav om attest, men kan ikke kreve å se selve attesten. Den skal vises til den som har hjemmelen. Les mer om politiattest for vikarer og bemanningsbyrå.
Andre former for bakgrunnssjekk har sine egne regler. Vil arbeidsgiveren for eksempel kredittsjekke deg som jobbsøker, er det et helt annet regelverk enn politiattest. En samlet oversikt står i artikkelen om bakgrunnssjekk av jobbsøkere.
Når kravet er lovlig: hva arbeidsgiveren må gjøre
Har arbeidsgiveren hjemmel, følger det også plikter med. Arbeidsgiveren skal fylle ut en bekreftelse på formål som du legger ved søknaden, dersom formålslista krever det. Slik gjør de det riktig: veiledning i formålsbekreftelse for arbeidsgivere.
Attesten sendes til deg, ikke til arbeidsgiveren, og det er du som viser den fram. Når arbeidsgiveren har sett den, gjelder politiregisterforskriften § 37-2: attesten skal oppbevares utilgjengelig for uvedkommende, bare så lenge det er nødvendig for formålet, og aldri etter at du har sluttet i stillingen. Står det noe på attesten, er det arbeidsgiveren – ikke politiet – som vurderer om du er egnet. Politiet vurderer bare om vilkårene for å utstede attesten er oppfylt.
Velger du et annet formål i søknaden enn det arbeidsgiveren har bekreftet, kan du få feil attesttype – eller avslag. Følg kategorien og formålet som står i punkt 8 i bekreftelsen du har fått.
Dette er generell informasjon om regelverket. Hva som gjelder i din sak, avhenger av den konkrete hjemmelen, og det er politiet som avgjør om attest kan utstedes.
Ofte stilte spørsmål
Kan en butikk eller et lager kreve politiattest av meg?
Bare hvis det finnes en lov eller forskrift som gir hjemmel for akkurat den stillingen. Ordene «butikk», «varehandel» og «lager» finnes ikke i politiets formålsliste per april 2026, så for vanlige butikk- og lagerjobber vil det normalt ikke være noe formål å velge. Sjekk lista – og spør arbeidsgiveren hvilken hjemmel de viser til.
Hva skjer hvis jeg søker om attest uten at det finnes hjemmel?
Søknaden blir avslått. Politiet utsteder ikke attest på generelt grunnlag, og retningslinjen sier at søknader uten hjemmel i lov eller forskrift avslås.
Må arbeidsgiveren fortelle meg hvilken attest de krever?
Forskriften sier at annonserte stillinger bør opplyse hvilken type attest som kreves. Bekreftelsen på formål skal i tillegg vise lovhjemmel, kategori og formål, så du ser det senest når du får skjemaet.
Kan arbeidsgiveren be om ny attest hvert år?
Nei, ikke for samme stilling. Det finnes ingen generell hjemmel for å fornye attesten så lenge du har den samme jobben. Ny stilling, endrede oppgaver eller et lengre opphold kan gi grunnlag for ny attest.
Kilder
- politiregisterloven § 36
- politiregisterforskriften § 28-2
- politiregisterforskriften § 36-1
- Formål for å kreve politiattest eller fornyet vandelskontroll (politiet.no)
- Nasjonal retningslinje for behandling av søknader om politiattest, punkt 1.2–1.3 (politiet.no)
- Vandelskontroll og politiattest (datatilsynet.no)
Fakta i artikkelen er sist kontrollert mot offentlige kilder 26. september 2026. Ser du noe som er feil eller utdatert? Si fra.