Hopp til innhold
To kvinner håndhilser over et bord i et lyst kontor under et jobbintervju

Tema

Politiattest for arbeidsgivere

Når en arbeidsgiver eller organisasjon kan kreve politiattest, hvordan formålsbekreftelsen fylles ut, oppbevaring og hva man gjør med en anmerkning.

Som arbeidsgiver eller frivillig organisasjon kan du bare kreve politiattest når du har hjemmel i lov eller forskrift – og du er selv ansvarlig for å vite om du har det. Her er det du trenger for å gjøre det riktig, fra bekreftelse på formål til oppbevaring og makulering.

For jobbsøkere: les om når arbeidsgiveren faktisk kan kreve attest, og hva du gjør hvis kravet mangler hjemmel.

Rett til å kreve

Kan arbeidsgiver kreve politiattest?Bare når lov eller forskrift gir hjemmel. Slik sjekker du selv om kravet i din jobb holder.Arbeidsgiver krever politiattest uten hjemmelMangler hjemmelen, kan kravet ikke oppfylles. Slik sjekker du det, og slik sier du fra uten å brenne broer.Fornyet vandelskontroll – hva er det?Ikke en ny attest, men et vedtak. Slik fungerer fornyet vandelskontroll, og hvem som kan be om den.Politiattest for utenlandske arbeidstakereNorsk attest gjelder, også for den som aldri har bodd her. Attest fra hjemlandet kan ikke kreves.

Slik gjør arbeidsgiver det

Formålsbekreftelse: slik fyller arbeidsgiver utRiktig formål, alle 12 punktene og riktig tidspunkt – så slipper kandidaten å vente på attesten.Oppbevaring av politiattest – hva er lov?Låst bort, bare så lenge det trengs, og aldri etter at du slutter. Reglene for oppbevaring og en rutine som følger dem.Anmerkning på politiattest: arbeidsgivers vurderingPolitiet bestemmer hva som står, arbeidsgiver vurderer egnethet. En ryddig framgangsmåte fra merknad til samtale.Politiattestansvarlig i frivillige lagHvem som skal vise attest, hva laget noterer, og hvordan en anmerkning håndteres med respekt.Politiattest og personvern (GDPR)Hjemmelskrav, attesttyper, oppbevaring og innsyn: slik beskytter reglene opplysningene på politiattesten.