Fornyet vandelskontroll betyr at en arbeidsgiver som allerede har sett politiattesten din, ber politiet sjekke om det har kommet nye opplysninger siden. Det er bare lov når arbeidsgiveren har fått konkret informasjon som gir grunn til å tro at noe nytt har skjedd – aldri som en rutinesjekk. Du får ikke en ny attest. Politiet fatter et vedtak, og du får kopi hvis nye opplysninger blir utlevert.
Ordningen står i politiregisterloven § 43 og politiregisterforskriften kapittel 35, og politiet har beskrevet praksisen sin i kapittel 5 i den nasjonale retningslinjen for politiattester. Her forklarer vi hvordan den virker, for arbeidsgivere som vurderer å bruke den og for ansatte som lurer på hva arbeidsgiveren kan få vite.
Et hull ordningen skal tette
En politiattest viser situasjonen den dagen den ble utstedt. Når den er vist frem, gjelder den så lenge du har samme stilling, oppdrag eller verv, og samme arbeidsgiver kan som hovedregel ikke kreve en ny attest for den samme stillingen. Politiets retningslinje sier rett ut at det ikke finnes noen generell hjemmel for å fornye politiattesten så lenge personen har den samme stillingen.
Det er et bevisst valg: ansatte skal ikke måtte legge frem nye attester med jevne mellomrom. Men hva om en barnehage får vite at en ansatt er siktet i en alvorlig sak etter at attesten ble vist frem? Det er denne situasjonen fornyet vandelskontroll er laget for. Arbeidsgiveren kan be om oppdaterte opplysninger om akkurat denne personen, uten å kreve en ny attest. Om hvor lenge en attest ellers varer, kan du lese i artikkelen hvor lenge er en politiattest gyldig.
Fire vilkår som alle må være oppfylt
Politiets retningslinje sier at vilkårene er kumulative. Mangler ett av dem, blir begjæringen ikke tatt til følge.
| Vilkår | Hva det betyr | Typisk stopp |
|---|---|---|
| 1. Det er utstedt politiattest til samme person tidligere | Personen må ha fått en attest som arbeidsgiveren har fått se. | Personen ble aldri avkrevd attest, for eksempel fordi hen begynte før det var hjemmel. |
| 2. Mottakeren er den samme | Den som ber om kontrollen, må være den som mottok den opprinnelige attesten. Det holder at dette sannsynliggjøres. | En ny arbeidsgiver, eller et bemanningsbyrå som aldri skulle sett attesten. |
| 3. Vilkårene for attesten er fortsatt til stede | Personen har samme stilling, verv eller oppgaver, og stillingen har fortsatt krav om attest etter samme hjemmel. | Personen har byttet stilling – da er det en ny attest som gjelder. |
| 4. Mottakeren har fått informasjon | Arbeidsgiveren må ha grunn til å tro at det finnes nye opplysninger av betydning, og vise til hvilken informasjon det er. | Ønske om en «rutinesjekk» uten noen konkret foranledning. |
I tillegg sier forskriften § 35-1 at fornyet vandelskontroll bare kan gjelde enkeltpersoner, ikke grupper av personer som omfattes av hjemmelen. En skole kan altså ikke be om ny kontroll av alle lærerne sine på én gang.
Hva «grunn til å tro» betyr
Det fjerde vilkåret er det som oftest skaper spørsmål. Politiets retningslinje viser til lovforarbeidene og sier at ordningen ikke kan brukes til jevnlig å få oppdaterte opplysninger. Det må gå frem av begjæringen at arbeidsgiveren har en mistanke, og den som ber om kontrollen, må vise til hvilke opplysninger hen har fått tilgang til.
Et eksempel til illustrasjon: En kommune ansatte en helsefagarbeider i hjemmetjenesten, og attesten viste en siktelse. Senere får kommunen vite at saken er avgjort. Nå har kommunen konkret informasjon som tilsier at opplysningene har endret seg, og den kan be om fornyet vandelskontroll. Mer om kravene i sektoren står i artikkelen om politiattest i helse- og omsorgstjenesten.
Fornyet vandelskontroll eller ny politiattest?
De to ordningene blandes ofte. Forskjellene er store, og det er lett å velge feil.
| Fornyet vandelskontroll | Ny politiattest | |
|---|---|---|
| Hvem sender inn | Arbeidsgiveren (mottakeren av den opprinnelige attesten) | Den ansatte selv, med bekreftelse på formål fra arbeidsgiveren |
| Når | Samme stilling, og arbeidsgiveren har fått informasjon som tyder på nye opplysninger | Ny stilling, endrede arbeidsoppgaver eller opphold i stillingen over tid |
| Resultat | Et vedtak om eventuelle nye forhold | En ny politiattest |
| Hva kan komme med | Bare det hjemmelen for den opprinnelige attesten tillot | Det hjemmelen for den nye stillingen tillater |
| Hvem får svaret | Arbeidsgiveren, med kopi til den ansatte hvis nye opplysninger utleveres | Den ansatte, som selv viser attesten frem |
Politiets retningslinje har et tilfelle som viser forskjellen godt. Er en attest utstedt med riktige opplysninger, og en sak som sto på den senere blir henlagt, er det ikke hjemmel til å utstede en ny attest for samme stilling bare av den grunn. Veien videre er da fornyet vandelskontroll, der arbeidsgiveren kan få opplyst at saken er avgjort.
Hva politiet kan utlevere
Når vilkårene er oppfylt, vurderer vandelsenheten om det finnes nye opplysninger av betydning. Det utstedes ikke en ny attest. Politiet fatter et vedtak som opplyser om eventuelle nye forhold som er avgjort etter at den opprinnelige attesten ble utstedt.
Rammen er den opprinnelige hjemmelen
Det kan som hovedregel ikke utleveres andre opplysninger enn de som fulgte av hjemmelen for den opprinnelige attesten. Var den første attesten en barneomsorgsattest, er det straffebudene i den attesttypen som gjelder, ikke alt som står i registrene. Det gjelder også om hjemmelen i ettertid er blitt utvidet til å omfatte flere forhold, med mindre den nye hjemmelen sier noe annet.
Går endringen motsatt vei, skal den komme den ansatte til gode. Er hjemmelen endret slik at færre forhold kan vises, utleveres opplysninger etter den nye regelen fra den trådte i kraft.
Også gode nyheter er «nye opplysninger»
Mange tror at fornyet vandelskontroll bare kan føre til noe negativt. Men politiets retningslinje sier at henleggelse og frifinnelse regnes som nye opplysninger av betydning. Viste den opprinnelige attesten en siktelse eller tiltale – slik en utvidet politiattest kan gjøre – og saken senere er blitt henlagt eller endt med frifinnelse, skal det utleveres opplysninger om dette. For den ansatte kan ordningen altså være en måte å få ryddet opp på. Les mer om hvordan henlagte saker behandles på politiattesten.
Du kan ikke selv be om fornyet vandelskontroll – det er arbeidsgiveren som må sende begjæringen. Men du kan fortelle arbeidsgiveren at saken er avsluttet. Da har arbeidsgiveren fått konkret informasjon, og kan be politiet bekrefte det.
Slik sender arbeidsgiveren begjæringen
Forskriften sier at begjæringen kan fremsettes skriftlig eller muntlig. Politiet har likevel laget et eget skjema og beskriver fremgangsmåten slik:
- Fyll ut skjemaet. Bruk politiets søknadsskjema for begjæring om fornyet vandelskontroll.
- Beskriv hva dere har fått vite. Begjæringen må vise hvilken informasjon som gir grunn til å tro at det finnes nye opplysninger. Uten det er vilkår 4 ikke oppfylt.
- Legg ved dokumentasjon på den opprinnelige attesten. Politiet nevner saksnummer og skjermbilde eller kopi av attesten som eksempler. Det er arbeidsgiveren som har ansvaret for å vise at den er samme mottaker.
- Send til vandelsenheten. Politiets enhet for vandelskontroll og politiattester, Postboks 113, 9951 Vardø. Kontaktinformasjonen står på politiets side, og du kan lese mer om enheten i Vardø.
- Vent på vedtaket. Finnes det nye opplysninger, får arbeidsgiveren dem skriftlig. Finnes det ingen, får arbeidsgiveren beskjed om det.
Punkt 3 henger sammen med reglene om oppbevaring. Arbeidsgiveren skal ikke beholde attesten lenger enn nødvendig for formålet, og aldri etter at personen slutter. Hvordan dette kan håndteres, står i artikkelen om oppbevaring av politiattest.
Dette merker du som ansatt
Dersom det finnes nye opplysninger som utleveres, skal arbeidsgiveren få dem skriftlig med kopi til deg. Loven sier at du skal varsles snarest mulig. Finnes det derimot ingen nye opplysninger, avsluttes saken ved at arbeidsgiveren får beskjed, og da er det ikke plikt til å varsle deg. Du kan altså ha vært gjenstand for en fornyet vandelskontroll uten å få vite det, hvis resultatet var at ingenting nytt var registrert.
Hva arbeidsgiveren gjør med opplysningene, er arbeidsgiverens vurdering. Politiet vurderer bare om vilkårene for utlevering er oppfylt, ikke om du er egnet. Artikkelen om hvordan arbeidsgiver vurderer en anmerkning går gjennom den delen.
Begge parter kan klage
Avgjørelser om fornyet vandelskontroll kan påklages både av arbeidsgiveren og av deg som ble kontrollert, etter politiregisterloven § 55. Det gjelder både avslag, avvisning og begjæringer som er tatt til følge. Klagen sendes til vandelsenheten, som vurderer den først. Blir den ikke tatt til følge der, går den til Politidirektoratet, som avgjør den endelig. Reglene i forvaltningsloven om klagefrist og form gjelder. Fremgangsmåten ligner på den i artikkelen om klage på avslag om politiattest.
Ikke det samme som et varsel fra politiet
Fornyet vandelskontroll er noe arbeidsgiveren ber om. Det finnes også en annen vei, der initiativet ligger hos politiet. Politiets retningslinje beskriver at vandelsenheten, når forhold som ikke skal stå på attesten likevel reiser spørsmål om noens skikkethet, kan be lokalt politi vurdere å varsle den som krevde attesten etter de alminnelige reglene i politiregisterloven. Det er da politidistriktet som vurderer om vilkårene for å utlevere opplysninger er oppfylt.
Retningslinjen presiserer også at reglene om fornyet vandelskontroll ikke hindrer politiet i å utlevere opplysninger etter andre bestemmelser i politiregisterloven, når vilkårene i dem er oppfylt. For arbeidsgiveren betyr det at fornyet vandelskontroll er deres eget verktøy, men ikke den eneste måten informasjon kan komme fram på.
Forskriften kaller arbeidsgiveren som ber om kontrollen for «bruker» – en tidligere mottaker av politiattest. Den ansatte kalles «den registrerte». Ser du disse ordene i et vedtak, er det altså arbeidsgiveren og deg det er snakk om. Hvem som i det hele tatt kan kreve politiattest, er forklart i artikkelen kan arbeidsgiver kreve politiattest.
Dette er generell informasjon. Det er politiet som avgjør om en begjæring tas til følge og hva som utleveres.
Ofte stilte spørsmål
Kan arbeidsgiveren be om fornyet vandelskontroll hvert år?
Nei. Ordningen kan ikke brukes til jevnlige sjekker. Arbeidsgiveren må ha fått konkret informasjon som gir grunn til å tro at det finnes nye opplysninger, og må vise til den i begjæringen.
Får jeg vite at arbeidsgiveren har bedt om fornyet vandelskontroll?
Du får kopi dersom politiet utleverer nye opplysninger. Finnes det ingen nye opplysninger, får bare arbeidsgiveren beskjed, og det er ikke plikt til å varsle deg.
Kan en ny arbeidsgiver bruke fornyet vandelskontroll i stedet for å be om attest?
Nei. Den som ber om kontrollen, må være samme mottaker som fikk den opprinnelige attesten, og personen må ha samme stilling. En ny arbeidsgiver må be om en ny politiattest.
Kan fornyet vandelskontroll vise mer enn den første attesten?
Som hovedregel ikke. Det kan bare utleveres opplysninger innenfor hjemmelen for den opprinnelige attesten, også om hjemmelen senere er utvidet. Er hjemmelen innsnevret, gjelder den nye og snevrere regelen.
Kilder
Fakta i artikkelen er sist kontrollert mot offentlige kilder 26. september 2026. Ser du noe som er feil eller utdatert? Si fra.