Får du sommerjobb på et sykehjem, i hjemmetjenesten, i en barnehage eller på en barneleir, må du som regel levere politiattest. Du kan først søke når du har fått tilbud om jobben, og politiet skal bruke inntil 14 dager etter at de har fått alt de trenger. Regn derfor baklengs fra første arbeidsdag og søk så snart tilbudet og bekreftelsen er på plass. Skal du jobbe i helse og omsorg, må du i tillegg passe på at attesten ikke er eldre enn tre måneder når du viser den fram.
Mange sommervikarer oppdager kravet sent – gjerne i en e-post fra arbeidsgiveren en uke før oppstart. Da blir det knapt. Her får du en tidsplan du kan fylle inn med dine egne datoer, og en oversikt over hvilke sommerjobber som krever attest og hvilke som ikke gjør det.
Hvilke sommerjobber krever politiattest?
En arbeidsgiver kan bare kreve politiattest når en lov eller forskrift gir hjemmel. For sommerjobber er dette de vanligste:
| Sommerjobb | Hjemmel | Attest | Maks alder på attesten |
|---|---|---|---|
| Sykehjem, hjemmetjeneste, omsorgsbolig og andre kommunale helse- og omsorgstjenester | Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 («skal») | Avgrenset | Tre måneder |
| Barnehage, også som vikar | Barnehageloven § 30 («skal») | Barneomsorgsattest | Ingen regel i loven |
| SFO, leirskole og andre skoletilbud | Opplæringslova § 17-11 | Avgrenset | Ingen regel i loven |
| Barne- og ungdomsleir, fritidsklubb | Politiregisterforskriften § 34-12 («kan») | Barneomsorgsattest | Ingen regel i forskriften |
| Frivillig leder på leir i regi av en organisasjon | Politiregisterforskriften § 34-1 («kan») | Barneomsorgsattest | Ingen regel i forskriften |
| Sykehus eller tannhelse, med barn eller personer med utviklingshemming | Helsepersonelloven § 20 a | Barneomsorgsattest eller avgrenset | Tre måneder |
Butikk, kafé, gårdsarbeid, festival, lager og de fleste andre sommerjobber har ingen slik hjemmel. Da kan arbeidsgiveren heller ikke kreve politiattest, og ikke be deg skrive under på at du ikke har noe registrert. Se hva du gjør når arbeidsgiver krever attest uten hjemmel.
Tidsplanen, regnet baklengs
La oss si at første arbeidsdag er 15. juni. Slik ser planen ut hvis du regner bakover. Datoene er et eksempel – bytt ut med dine egne.
| Dato i eksempelet | Hva skjer | Hvorfor |
|---|---|---|
| 15. juni | Første arbeidsdag. Attesten skal være vist fram, med mindre arbeidsgiveren vil ha den tidligere. | Loven knytter kravet til tilbudet om stilling. Spør arbeidsgiveren når de vil ha den. |
| 1. juni | Siste dag for å ha sendt en komplett søknad, hvis attesten kommer digitalt og alt går etter planen. | Politiet skal utstede attesten senest 14 dager etter at all nødvendig dokumentasjon er mottatt. |
| 11. mai | Siste dag for å ha sendt en komplett søknad, hvis attesten må sendes med vanlig post. | Postgangen er ifølge politiet for tiden inntil tre uker, i tillegg til de 14 dagene. |
| Før dette | Du har fått tilbud, og arbeidsgiveren har fylt ut bekreftelsen. Er du under 18, har en foresatt signert skjemaet sitt. | Du kan ikke søke før du har fått tilbud, og søknaden er ikke komplett uten vedleggene. |
| 15. mars | Gjelder bare helse og omsorg: en attest utstedt før denne datoen er for gammel til å vises fram 15. juni. | Attesten skal ikke være eldre enn tre måneder. |
Legg merke til ordene «senest» og «komplett». Politiet sier selv at behandlingstiden kan bli lengre i perioder med stor saksmengde, og fristen på 14 dager løper først fra de har mottatt all nødvendig dokumentasjon. Mangler bekreftelsen eller foreldreskjemaet, står saken stille til du har ettersendt det. Legg derfor inn god margin foran datoene i tabellen. Mer om behandlingstiden finner du i artikkelen hvor lang tid det tar å få politiattest.
Politiet sender attesten til Digipost eller e-Boks hvis du har det, ellers til Altinn, og bare som siste utvei i vanlig post. Mange har en digital postkasse uten å vite det. Å finne ut av dette før du søker kan spare deg for tre uker med postgang. Se hvor du finner politiattesten.
Fellen med tremånedersregelen
I helse og omsorg er det ikke bare for sent som er et problem – det kan også bli for tidlig. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 sier at attesten ikke skal være eldre enn tre måneder. Politiets retningslinje forstår slike regler slik at alderen gjelder når attesten vises fram.
Et eksempel: Ina får tilbud om sommerjobb på sykehjemmet i februar og søker med én gang. Attesten kommer 20. februar. Hun skal begynne 15. juni, og arbeidsgiveren vil se attesten første dag. Da er den nesten fire måneder gammel. Ina må enten vise den fram tidligere, hvis arbeidsgiveren går med på det, eller søke på nytt nærmere sommeren. Den enkleste løsningen er å spørre arbeidsgiveren når de vil ha attesten, og legge søknaden etter det.
For barnehage, skole og leir finnes ingen slik regel i loven eller forskriften. Der kan du søke så snart du har tilbudet. Les mer i artikkelen om hvor lenge en politiattest er gyldig.
Sommerjobb på sykehjem eller i hjemmetjenesten
Kommunen, eller en annen arbeidsgiver som yter kommunale helse- og omsorgstjenester, skal kreve politiattest ved tilbud om stilling. Attesten er avgrenset: den viser bare straffebud som er listet i loven, blant annet seksuallovbrudd, vold, narkotikalovbrudd, tyveri, underslag og bedrageri. En fartsbot eller promillesak er ikke med.
Loven har et unntak for personer som bare sporadisk yter tjenester og som i alminnelighet ikke vil være alene med pasienten eller brukeren. En sommervikar som går vanlige vakter, vil sjelden passe inn i det. Mer om reglene finner du i artikkelen om politiattest i helse- og omsorgstjenesten.
Sommerjobb i barnehage, SFO eller på leir
Barnehage. Den som skal ansettes fast eller midlertidig i en barnehage, skal legge fram barneomsorgsattest. Et sommervikariat er en midlertidig ansettelse. Personer som er dømt for seksuelle overgrep mot mindreårige, er utelukket; andre merknader vurderer barnehagen konkret. Se politiattest for barnehage.
SFO og skole. Opplæringslova § 17-11 sier at kommunen skal kreve politiattest ved fast eller midlertidig tilsetting, også i SFO. Se politiattest for skole og SFO.
Leir og fritidsklubb. Her er hjemmelen en «kan»-regel. Arrangøren bestemmer om de vil kreve barneomsorgsattest, men bare når oppgavene innebærer et tillits- eller ansvarsforhold overfor mindreårige eller personer med utviklingshemming. Mer i artikkelen om kulturskole, leirer og fritidsklubber.
Er du under 18?
Du kan få politiattest fra du er 15 år. Er du under 18, søker du selv – også digitalt – men du må legge ved et skjema der en foresatt eller verge har skrevet under på at de vet at du søker. Det er ikke krav om å søke på papir. Skaff skjemaet og underskriften før du starter søknaden, så slipper du å ettersende. Alt om dette står i artikkelen om politiattest når du er under 18 år.
Siden ingen kan straffes for noe de gjorde før de fylte 15, finnes det heller ingen reaksjoner fra før den alderen som kan komme med. For lovbrudd begått mellom 15 og 18 år gjelder kortere tidsfrister på ordinær attest. På uttømmende attest vises de som hovedregel bare innenfor de samme fristene, med unntak blant annet for alvorlige eller gjentatte lovbrudd.
Hvis du er bekymret for hva som står
Noen gruer seg til å søke fordi de har vært i trøbbel før. Det er verdt å vite at mye aldri kommer med på en politiattest: henlagte saker, anmeldelser der du bare var mistenkt, og forenklet forelegg står ikke på noen attest. Attestene til sykehjem, barnehage og leir viser dessuten bare bestemte straffebud – ikke alt som står i reaksjonsregisteret.
Du kan ikke søke politiattest bare for å se hva som står, men du har rett til innsyn i hva som er registrert om deg i reaksjonsregisteret. Opplysningene gis som hovedregel muntlig ved oppmøte hos politiet der du bor. Og husk at en anmerkning ikke automatisk betyr nei: bortsett fra de få forholdene loven sier utelukker deg, er det arbeidsgiveren som vurderer hva den betyr for akkurat denne jobben. Artikkelen om jobbsøking med anmerkning gir råd om hvordan du kan ta det opp.
Sjekkliste før du trykker «send»
- Skriftlig tilbud om jobben. Uten tilbud kan politiet ikke utstede attest.
- Bekreftelse på formål fra arbeidsgiveren. Ferdig utfylt, med riktig formål og hjemmel. Se bekreftelse på formål.
- Foreldreskjema hvis du er under 18. Signert av foresatt eller verge.
- ID-porten. Du logger inn med for eksempel BankID. Ingen andre kan søke for deg.
- Riktig tidspunkt. Tidlig nok til å rekke oppstart, og i helse og omsorg sent nok til at attesten ikke blir over tre måneder gammel.
- Én søknad. Du får en e-post med saksnummer. Søk ikke på nytt for å skynde på – nye søknader legger seg bakerst i køen. Følg heller med på statussiden, der du logger inn med ID-porten.
Politiet avgjør hva som skal stå på attesten, og arbeidsgiveren vurderer om du passer til jobben. Dette er generell informasjon om reglene.
Vil du vite nøyaktig hvilken dag du bør søke for å rekke første arbeidsdag, kan du bruke tidsplanen for politiattest, som regner baklengs fra oppstartsdatoen.
Ofte stilte spørsmål
Kan jeg bruke attesten fra fjorårets sommerjobb?
Som regel ikke. En attest gjelder den stillingen den ble levert til, og ved opphold i stillingen kan arbeidsgiveren kreve ny. I helse og omsorg er fjorårets attest uansett eldre enn tre måneder.
Kan arbeidsgiveren søke for meg for å spare tid?
Nei. Søknaden må komme fra deg selv, og attesten sendes til deg. Det du kan be arbeidsgiveren om, er å sende bekreftelsen raskt.
Hva skjer hvis attesten ikke kommer før første arbeidsdag?
Hvor lenge du må vente med å begynne, er et spørsmål for arbeidsgiveren. Følg med på statussiden og gi arbeidsgiveren beskjed tidlig, så dere kan finne en løsning.
Må jeg ha politiattest for å jobbe i butikk om sommeren?
Nei, det finnes ingen hjemmel for å kreve politiattest i vanlig butikkarbeid. Arbeidsgivere som ansetter ungdom kan lese mer om reglene for sommerhjelp hos Nyttfirma, i artikkelen om sommerhjelp og ungdom i bedriften.
Kilder
Fakta i artikkelen er sist kontrollert mot offentlige kilder 26. september 2026. Ser du noe som er feil eller utdatert? Si fra.