Velg sektor og stilling, så viser veilederen om det finnes hjemmel for å kreve politiattest, hvilken attesttype som gjelder og om dere må fylle ut bekreftelse på formål. Finnes ikke stillingen i politiets formålsliste, har dere som regel ikke rett til å be om attest i det hele tatt.
Slik bruker du veilederen
Veilederen er laget for arbeidsgivere, daglige ledere, HR-folk og tillitsvalgte i lag og foreninger. Velg først sektoren, altså kategorien slik den står i politiets formålsliste – for eksempel «Barnehage og skole», «Helse og omsorg», «Barn og ungdom», «Vaktvirksomhet» eller «Finans og forsikring». Deretter velger du stillingen eller formålet.
Svaret viser fire ting: hjemmelen (loven eller forskriften kravet bygger på), attesttypen, hvem som skal bekrefte formålet, og en kort rutine for hva dere gjør fra tilbudet er gitt til personen slutter. Lista har 164 formål og er datert 23.04.2026. Den samme lista ligger som søkbar tabell i oversikten over godkjente formål.
Hvorfor hjemmelen er alt
En arbeidsgiver kan bare kreve politiattest når det er fastsatt i lov eller forskrift. Dere er selv ansvarlige for å vite om dere har den retten. Politiregisterloven § 37 lister riktignok opp formål som kan begrunne attest, men den er ikke selv en hjemmel – hjemmelen må stå i en særlov eller forskrift.
Står stillingen ikke i lista, er svaret nei. Og det finnes ingen omvei. Datatilsynet skriver at en arbeidsgiver som ikke har anledning til å be om politiattest, heller ikke kan be om en erklæring om at søkeren ikke har noe negativt registrert på vandel. Ønsker dere å vite mer om kandidaten på andre måter, kan dere lese om hva som er lov ved bakgrunnssjekk av jobbsøkere.
Politiattest fra andre land kan som hovedregel ikke kreves. Attest fra et EØS-land likestilles bare der det er hjemlet krav om botid, og attest fra land utenfor EØS kan verken kreves eller fremlegges frivillig.
«Skal» eller «kan»: les hjemmelen nøye
Noen hjemler pålegger dere å kreve attest. Andre gir dere bare lov. Forskjellen står i ordlyden, og den avgjør både om dere må be om attest og hvem dere kan be om den fra.
| Hjemmel | Ordlyd | Hva det betyr |
|---|---|---|
| Barnehageloven § 30 | Skal | Den som skal ansettes fast eller midlertidig i barnehage, skal legge fram barneomsorgsattest. Av andre som regelmessig oppholder seg i barnehagen, kan det kreves. |
| Opplæringslova § 17-11 | Skal / kan | Kommunen og fylkeskommunen skal kreve attest ved fast eller midlertidig tilsetting, og kan kreve det av praksisstudenter og andre som utfører oppgaver. |
| Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 | Skal | Attest skal kreves ved tilbud om stilling eller oppdrag, men ikke av dem som bare sporadisk yter tjenester og normalt ikke er alene med pasient eller bruker. Attesten skal ikke være eldre enn tre måneder. |
| Politiregisterforskriften § 34-1 | Kan | Frivillige organisasjoner kan kreve barneomsorgsattest av den som har et tillits- eller ansvarsforhold overfor mindreårige eller personer med utviklingshemming. |
| Vaktvirksomhetsloven § 8 | Kan | Vektere må ha tilfredsstillende vandel, og det kan kreves uttømmende og utvidet politiattest. |
Mange hjemler krever også en vurdering av hvem som er omfattet. Politiets retningslinje forklarer at det er mottakeren av attesten som må vurdere om den enkelte stillingen oppfyller vilkårene, og at bekreftelsen på formål bør vise hvilke oppgaver som gjør det. En fotballtrener for tolvåringer er et klart tilfelle. En kasserer i det samme laget som aldri er sammen med barna, er det ikke nødvendigvis. For foreninger har vi en egen artikkel om rollen som politiattestansvarlig, og for barnehager en om politiattest i barnehagen.
Rutinen, steg for steg
- Opplys om kravet i annonsen. Annonserte stillinger med krav om politiattest bør opplyse om hvilken type attest som kreves (politiregisterforskriften § 37-1).
- Gi tilbud først. Søkeren kan ikke få attest før hen har fått tilbud om eller er innstilt til stillingen. Å ha søkt er ikke nok.
- Fyll ut bekreftelse på formål. Oppgi hjemmelen, stillingen og hvem som krever attesten, gjerne med navn og organisasjonsnummer. Se veiledningen til formålsbekreftelsen.
- La søkeren søke selv. Arbeidsgiver eller andre kan ikke sende inn søknaden på vegne av søkeren. Attesten sendes til søkeren, ikke til dere.
- Se attesten før oppstart. Politiet skriver at attesten skal vises til oppdragsgiveren før personen starter i arbeidet eller vervet.
- Vurder en eventuell anmerkning konkret. Det er dere, ikke politiet, som vurderer om personen er egnet. Se hvordan arbeidsgiver vurderer en anmerkning.
- Oppbevar utilgjengelig, og makuler når personen slutter. Attesten skal oppbevares utilgjengelig for uvedkommende og tilintetgjøres når den ikke lenger er nødvendig – senest når personen slutter i stillingen (politiregisterforskriften § 37-2). Les mer om oppbevaring av politiattest.
Begrensninger og feilkilder
- Lista kan endres. Veilederen bruker formålslista fra 23.04.2026. Ved endringer er det politiets gjeldende liste og lovteksten som gjelder.
- Bemanningsbyrå og vikarer. Et bemanningsbyrå kan bekrefte formålet, men kan ikke kreve å se attesten. Den skal vises til den som har hjemmelen, for eksempel kommunen. Se politiattest for vikarer og bemanningsbyrå.
- Ingen tilbakevirkende kraft. Et krav om politiattest gjelder som hovedregel ikke bakover. Dere kan likevel kreve attest av en som allerede har begynt, dersom det var hjemmel da vedkommende tiltrådte.
- Ingen jevnlige sjekker. Samme oppdragsgiver kan ikke kreve ny attest for samme stilling. Har dere fått informasjon som gir grunn til å tro at det finnes nye opplysninger, kan dere be om fornyet vandelskontroll.
- Veilederen er ikke juridisk rådgivning. Er dere i tvil om en stilling er omfattet, les hjemmelen selv eller kontakt politiet.
Ofte stilte spørsmål
Kan vi be alle ansatte om politiattest for sikkerhets skyld?
Nei. Hjemmelen gjelder bestemte stillinger eller oppgaver, og politiet utsteder ikke attest på generelt grunnlag. Ber dere om attest uten hjemmel, avslås søknaden.
Hvor lenge er attesten gyldig hos oss?
Når den er fremvist, gjelder den så lenge personen har samme stilling eller verv. Noen særlover, som helse- og omsorgstjenesteloven, krever at attesten ikke er eldre enn tre måneder når den legges fram.
Kan vi ta en kopi og legge den i personalmappa?
Dere kan oppbevare attesten så lenge det er nødvendig for formålet, utilgjengelig for uvedkommende, men ikke etter at personen har sluttet i stillingen.
Hva hvis søkeren har en anmerkning?
Da gjør dere en konkret vurdering av om forholdet har betydning for stillingen. For barnehager sier loven at personer dømt for seksuelle overgrep mot mindreårige ikke skal ansettes.
Kilder
- Kreve politiattest og fornyet vandelskontroll (politiet.no)
- politiregisterforskriften § 34-1, § 37-1 og § 37-2
- barnehageloven § 30
- vaktvirksomhetsloven § 8
- Vandelskontroll og politiattest (datatilsynet.no)
- Formål til søknad om politiattest, oppdatert 23.04.2026 (politiet.no)
Fakta i artikkelen er sist kontrollert mot offentlige kilder 26. september 2026. Ser du noe som er feil eller utdatert? Si fra.